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基层选调生作为党政领导干部后备人选，在初入职场时通常面临急之心态的抑制、忙之行为的减速、名之取向的转变、权之使用的抉择等考......
领导脱轨是指领导者的职业能力与职业要求逐渐不匹配，工作结果低于组织预期并最终以职业停滞、降职或被解雇等形式表现出来的领导者......
领导风格的塑造取决于领导者的性格与行为习惯等因素。心理学家认为性格难以改变,而行为习惯可以有意识地调整,由此可重塑领导风格......
诚信领导和良好的组织伦理氛围，是社会组织安身立命和功能发挥的根基。国内当前关于诚信领导和组织伦理氛围关系的研究，未与对于诚信......
现代互联网社会对领导者实施部门管理提出了增加部门履职显示度的新要求。不同于世俗化的“作秀”,部门履职显示度是指真实客观、......
新生代员工频繁流动、单位结构严重分裂以及组织生态持续恶化是代际员工利益失衡的具体表现。为平衡代际员工的不同利益，领导者应遵......
资源稀缺和不易被模仿、组织人才梯队断层、人力资本具有专用性等原因使得组织中涌现了一批“不可替代”的人才。这些人才对于组织......
动态变化的环境中，管理层获得建言建议并非就能完成引领优化，将基层一线人员提出的具体思路、策略方案落实到管理实践中才是关键。这......
激励是调动基层干部积极性的关键因素。“找活干”的基层干部行为主要体现在：找活找得具有主动性，所找的活具有时代性，活干得具有全过......
领导者以低预期的正向、善意表达而对员工创新形成促动，实质就是希望借由员工目前所表现出的不良社会印象形成一种警示与提醒，引导个......
引致公共政策效力变化的因素，既有存在于内部的缺陷与漏洞，也有外部环境的干扰与影响，但往往二者并非独立作用，而是共同导致不同类型的......
社会转型期，领导者处在多主体共治的治理格局、异质性凸显的社会公众、自主性增强的媒体环境等“共意动员”的社会背景下，其“共意动......
自利人制约了组织目标的实现,而人工智能可制约自利人的不恰当行为,助力领导者精确了解组织成员的需求内容,提供组织成员需求满足......
企业能否在激烈的市场竞争中拔得先筹、政府能否在复杂的社会情势下做出有效的管理改革，都依赖于信息的流通与转变机制。领导决策的......
纵观人类发展历史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量。诚是，党和政府面临的挑战不断增多并升级化，如若继续沿用陈旧的思维......
组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑，要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则，重塑组织赋权......
中西方领导文化差异主要反映在领导观念、领导制度及领导方式上，其焦点在于对权力与权威的理解。实现中西方领导文化差异下的互鉴融......
成功型领导风格的理论脉络可从组织领导模式、团队领导风格和管理方格理论三个方面进行梳理。成功型领导风格的考量要素主要来源于......
组织内外部环境变革带来的组织结构与权力距离演变对传统追随行为发生的路径带来冲击，追随行为已经不再局限于组织中低职位角色的成......
知识型人才指那些能够熟练运用知识并利用知识创造价值，创新思想和自主能力较为突出，具备一定的方法学习、知识管理、规则遵守、合作......
单位人才的选拔标准不规范、培养计划不健全、激励机制不完善，会导致单位出现人才断层现象。为避免出现单位人才断层现象，领导者要注......
数字时代领导者面临着转型困境，员工逆向开发为领导者提升数字领导力提供了重要路径。按照信息加工理论的分析，员工逆向开发数字领导......
领导信任有助于提升员工创新绩效，但二者之间并非必然性关系，当领导信任遇到消极人格特质员工时，这种积极影响就会受到削弱。以往研究......
领导者的心智模式已经成为影响领导力提升的重要因素，引入中国传统文化智慧的道本心智模式包括哲学思维、道本行为、至善信念和合一......
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深入实施新时代人才强国战略，要求领导者以系统化思维构建组织人才梯队。领导者打破任期限制，重视培育人才梯队，是当前落实人才强国战......
